In 2025 heeft Heezemans HR een inspirerende actualiteitenmiddag verzorgd. Deze dag stond in het teken van kennisdeling, ontmoeting en verdieping. Deskundige en interessante sprekers hebben workshops en keynotes gegeven over actuele HR-onderwerpen.
In het najaar van 2026 volgt een nieuw Inspiratie & Verbindingsevent.
Wil je hiervan als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je dan in voor de nieuwsbrief.
HR-professionals binnen Veiligheidsregio’s staan dagelijks voor complexe vraagstukken: van digitalisering en AI tot duurzame inzetbaarheid en het omgaan met de dynamiek van crisisorganisaties. Tijdens onze eerste HR-Actualiteitenmiddag hebben we kennis, inspiratie en praktijk samengebracht met interessante workshops en keynotes.
Een compacte middag vol waardevolle ontmoetingen, praktische handvatten en inspirerende verhalen – speciaal voor HR-professionals werkzaam bij Veiligheidsregio’s. We hebben afgesloten met een netwerkborrel, waarbij we de opgedane inzichten meteen konden vertalen naar waardevolle gesprekken en nieuwe verbindingen.
Ontvangst met koffie/thee en de gelegenheid om langs de stands te lopen en de andere deelnemers te ontmoeten.
Welkomstwoord door de dagvoorzitter.
Bram Kreuger van AI Advies en Trainingen is een expert op het gebied van AI, digitalisering en impact op HR binnen veiligheidsregio’s.
Systemisch werken in organisaties, georganiseerd door Herman Korfage van BOW.
Omgaan met PTSS, georganiseerd door Thérèse van Mil van Veiligheidsregio Rotterdam Rijnmond.
Arbeidsmarktcommunicatie en LinkedIn, georganiseerd door Anne-Rieke de Haan van Connectar Communicatie.
Een samenvatting van de inzichten en een uitnodiging tot de netwerkborrel.
Netwerkgelegenheid onder het genot van hapje & drankje.
Let op: deze actualiteitenmiddag is al geweest.
De wereld van HR verandert door de inzet van AI. Een domein waar we al veel over gehoord hebben, en tegelijkertijd is het nog een groot onontgonnen terrein. Hoe maken we AI een praktisch onderdeel van het werken binnen HR? Bram Kreuger is AI-expert met meer dan zes jaar ervaring in uiteenlopende sectoren. Hij neemt ons mee in de effectieve inzet van Generatieve AI en neemt ons mee in het verhogen van de productiviteit binnen HR.
Familie opstellingen is hot. Maar wist je dat opstellingen ook in hele andere contexten ingezet kunnen worden? We zijn onderdeel van meerdere systemen. Een familiesysteem, een organisatie, een generatie, een cultuur. Binnen deze systemen worden patronen en overtuigingen doorgegeven. Met opstellingen kun je heel laagdrempelig en voorbij woorden in beeld brengen wat er onder de oppervlakte beweegt.
Herman gaat in de workshop context geven over wat systemische principes zijn, hoe opstellingen werken, hoe opstellingen in een professioneel werkveld ingezet kunnen worden én wellicht kunnen we ook een opstelling doen. Herman is een expert in systemisch werk, NLP en Transactionele Analyse. Hij is als coach en trainer verbonden aan BOW. Samen met Herman is leren leuk, speels en uitnodigend.
Anne-Rieke de Haan helpt organisaties hun verhaal zó te vertellen dat het raakt en de juiste doelgroep aanspreekt. Met meer dan 20 jaar ervaring in communicatie, marketing en social media combineert zij academische kennis met praktische werkervaring.
Haar specialisatie is online- en arbeidsmarktcommunicatie: zichtbaar worden, het employer brand versterken en talent aantrekken. In haar workshops mixt zij expertise met praktische tips, zodat deelnemers niet alleen weten wat werkt, maar het ook meteen kunnen toepassen.
Thérèse van Mil werkt als organisatiepsycholoog bij Veiligheidsregio Rotterdam Rijnmond. Ze is een reiziger wat betekent dat ze nieuwsgierig is naar het onbekende en op onderzoek uit gaat. Op deze manier kan ze de ander het beste begeleiden tijdens zijn persoonlijke reis. De bestemming kan betrekking hebben op werk, relatie, herstel (o.a. traumaverwerking), persoonlijkheid of een combinatie daarvan.
Bij Veiligheidsregio Rotterdam Rijnmond houdt Thérèse zich bezig met de begeleiding van collega’s met mentale overbelasting (curatief) en geeft zij voorlichting over voorkoming van mentale overbelasting (preventief). Ze maakt samen met haar collega van Vitaliteit beleid over PTSS, heeft de zelfscreener ingevoerd. Ook bevordert zij de openheid om te spreken over mentale overbelasting. Zij gebruikt hier onder andere de mental check up gesprekken voor.
Als dagvoorzitter van de Actualiteitenmiddag zorg ik ervoor dat alles volgens planning verloopt. Ik heb de sprekers met zorgvuldigheid uitgekozen en ben ervan overtuigd dat we samen een leerzame dag tegemoet gaan.
Spreek me gerust aan tijdens de pauze of netwerkborrel.
© 2026 Heezemans HR.
